Sensibilisation à la santé mentale
ArcelorMittal
Selon l'Organisation mondiale de la santé, environ 11 % de la population mondiale souffre de troubles mentaux (janvier 2023) et la situation ne va pas s'améliorer dans les années à venir. De plus en plus d'entreprises ont décidé de prendre des mesures sur ce sujet afin d'améliorer les connaissances de leurs employés et de contribuer à aider ceux qui en ont besoin.
Un défi RH pour ArcelorMittal
ArcelorMittal opère sur des marchés très compétitifs qui sont fortement influencés par les conditions économiques. Les responsables des ressources humaines ont décidé que l'une des priorités était de former les différents niveaux d'encadrement à mieux gérer le stress et à éliminer les facteurs de risque négatifs d'épuisement professionnel ou de problèmes de santé mentale pour eux-mêmes et pour leurs équipes.
Comment nous avons soutenu ArcelorMittal
La durée
Le programme se déroule sur une période de 8 semaines consécutives, à raison d'une séance de 60 minutes par semaine.
Contenu
Chaque semaine, le programme aborde un thème différent visant à améliorer le bien-être mental des participants. Ces thèmes comprennent la compréhension des schémas mentaux et l'identification des facteurs de stress personnels. Les participants apprennent également à gérer le stress et à sélectionner des actions concrètes qu'ils peuvent facilement mettre en œuvre dans leur vie professionnelle.
Langues
Le programme est conçu pour être accessible aux participants anglophones et francophones. Il est limité à un maximum de 15 participants, ce qui favorise un environnement interactif et personnalisé. Chaque session hebdomadaire dure 60 minutes
Comment avons-nous procédé ?
Il y a des devoirs à faire entre chaque session. Chaque participant reçoit un journal d'apprentissage qui lui permet de prendre des notes et de définir son plan d'action personnel. Toutes les sessions sont également enregistrées par la suite afin que les personnes qui n'ont pas pu y assister puissent se rattraper. Il s'agit d'un format très interactif où les participants sont encouragés à partager leurs découvertes, leurs expériences et leurs pratiques et peuvent également interagir avec les formateurs pour être guidés si nécessaire.
Les avantages pour ArcelorMittal
Les participants ont déclaré que le programme les avait aidés à mieux comprendre leurs schémas mentaux et à gérer leur stress, à la fois grâce à des techniques pratiques qu'ils pouvaient utiliser sur place, mais aussi grâce à une plus grande capacité à remettre en question certaines de leurs pensées inutiles.